|
Les disparités raciales persistent dans les postes de direction en Afrique du Sud
Malgré trois décennies de démocratie, la haute direction sud-africaine demeure profondément inégalitaire , les professionnels blancs étant toujours largement majoritaires. Selon le rapport 2025 de la Commission pour l'équité en matière d'emploi, les personnes blanches occupent 61,1 % des postes à responsabilité, soit huit fois leur part dans la population active, tandis que les Africains noirs, majoritaires, sont fortement sous-représentés, avec seulement 18 %. Le gouvernement entend remédier à cette disparité en modifiant la loi sur l'équité en matière d'emploi, proposant des objectifs sectoriels sur cinq ans. Cependant, les partis d'opposition, notamment la DA, s'y opposent et menacent d'engager des poursuites judiciaires. Le rapport révèle également que les inégalités entre les sexes persistent, les hommes occupant plus de deux fois et demie plus de postes à responsabilité que les femmes. Alors que le secteur privé accuse un retard dans sa transformation, les responsables soulignent qu'une action audacieuse et inclusive est désormais essentielle pour un progrès économique équitable.
|